Av: Karin Ulfhielm
Feedback/feedforward – ska alltid ske i dialog. Det är grunden. Hur ska annars ett ev budskap kunna landa? Jag ser inte heller med nödvändighet en vertikalitet i feedback, men jag ser att många gör det...
View ArticleAv: Thomas
Hej Karin! Tack för dina tankar! Jag tolkar det som att du ser feedback som en del av dialogen, vilket jag inte gjort i detta inlägg. Vi får se om nästa del ger lite klarhet i frågan.
View ArticleAv: Svante Björklund
Hej igen Thomas! Våra beteenden, personlighet och personliga egenskaper ”sätter sig” med åren och blir svårare och svårare att förändra. Men feedback, speciellt den positiva, vill jag tro, kan påverka...
View ArticleAv: Helena Ström
För mig är dialog och feedback varandras förutsättningar. Feedback är ju inte bara från chef till medarbetare utan också mellan medarbetare. Lika viktigt för dialogen är ju också att det finns utrymme...
View ArticleAv: Thomas
Tack Helena för dina tankar. Jag gillar verkligen de sista sex orden i sista meningen!
View ArticleAv: Lisa Moraeus
Tack för att du lyfter den här frågan! Feedback är uppenbarligen någonting som kan betyda många olika saker och vi har olika uppfattningar om vad som utgör god kommunikation på arbetsplatsen. Här är...
View ArticleAv: Eric Nylén
Jag är beredd att hålla med kring problematiken, men tror att lösningen med dialog är bara halva vägen. Jag ställer mig bakom Leif Es uttalande gällande: ”– färdriktning, folk vill veta varför de ska...
View ArticleAv: Thomas
Hej Eric och tack för dina utförliga tankar. Jag tycker du nyanserar mina tankar om feedback på ett utmärkt sätt. Jag kunde inte skrivit det bättre själv. Tack! Hoppas du läser min fortsättning, del 2...
View ArticleAv: Framgångsbyrån STHLM.
Jag väntade genom hela artikeln på vad du skulle förslå istället för feedback. Och dialog blir din lösning. Feedback är något som alltid ska ske i dialog. Och en kunde tro att dina mätningar baserats...
View ArticleAv: Thomas
Hej Inger! Tack för dina tankar. Lycka till med ditt arbete. Låter som du tycker det är kul och givande. Det ger alltid goda resultat!
View ArticleAv: Sara Bisander, Questback
Frågan om feedback är onekligen intressant. Å ena sidan finns forskning som visar på att rätt typ och timing på feedbacken ökar inlärningen, och det finns fina exempel på hur feedback som är tydligt...
View ArticleAv: Anita
Jag upplever att övervägande del medarbetare på våra arbetsplatser är smarta, duktiga, välutbildade och engagerade och vill göra ett bra jobb. Men om de inte får någon feedback, inte blir sedda/hörda,...
View Article
More Pages to Explore .....